Index Egapro est un outil gouvernemental en France qui vise à mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, ainsi que les actions entreprises pour promouvoir l’égalité professionnelle. Cette évaluation s’appuie sur plusieurs indicateurs, dont la rémunération, la promotion, et les augmentations salariales.
Pour l’année 2022, notre groupe d’imagerie a obtenu un score de 84 sur 100 à l’Index Egapro. Ce résultat témoigne de notre engagement envers la parité et la diversité au sein de notre organisation.
Le calcul de cet index prend en compte plusieurs critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, basé sur la moyenne des salaires bruts annuels.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes.
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
- La présence de femmes parmi les salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
Cette évaluation nous permet de mieux comprendre où se situent les écarts et d’identifier les domaines dans lesquels des actions supplémentaires peuvent être entreprises pour promouvoir l’égalité professionnelle.
En obtenant un score de 84/100 à l’Index Egapro, notre groupe d’imagerie démontre son engagement envers la transparence et l’amélioration continue en matière d’égalité des sexes au sein de notre entreprise. Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir et réussir
Pour L’année 2025 , les résultats d’indicateurs sont les suivants :
Indicateur 1 = Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = incalculable
Indicateur 2 = Ecart d’augmentation entre les femmes et les hommes = incalculable
Indicateur 3 = % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental = incalculable car il pas eu de retour de congé maternité
Indicateur 4 = note obtenue 5 les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés
