Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

écart de rémunération femmes-hommes 

écart de taux d’augmentations individuelles 

nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 

parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 

écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

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