Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
écart de rémunération femmes-hommes
écart de taux d’augmentations individuelles
nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
