Nous sommes fiers d’annoncer que notre groupe affiche un Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes (EGAPRO) de 96/100 pour l’année 2026.
Ce résultat témoigne de notre engagement concret en faveur de l’égalité salariale, de l’équité de traitement et de la reconnaissance des compétences, quel que soit le genre.
Qu’est-ce que l’Index EGAPRO ?
L’Index de l’égalité professionnelle, instauré par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 , est un indicateur obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
Il permet d’évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes à travers plusieurs critères :
-
Écart de rémunération femmes-hommes
-
Écart de taux d’augmentations individuelles
-
Écart de taux de promotions (selon la taille de l’entreprise)
-
Augmentations au retour de congé maternité
-
Répartition des plus hautes rémunérations
La note globale est calculée sur 100 points. Les entreprises doivent atteindre au minimum 75/100. En dessous de ce seuil, des mesures correctives sont obligatoires.
96/100 : un engagement réel, au-delà de l’obligation
Avec un score de 96/100, notre groupe se situe bien au-dessus du seuil réglementaire.
Ce résultat reflète :
-
Une politique salariale équitable
-
Une vigilance constante sur les évolutions professionnelles
-
Une attention particulière au respect des droits liés à la maternité
-
Une gouvernance attachée à l’équité et à la transparence
Dans un secteur de santé majoritairement féminin, notamment en imagerie médicale, nous considérons que l’égalité professionnelle n’est pas seulement une obligation légale : c’est une exigence éthique et managériale.
